maggiez needs:
Consulta vacaciones
Mi hermana trabaja en un sistema con turnos, ella pidió un día viernes a cuenta de vacaciones, pero le están haciendo atado y le indican que si se toma el viernes, tiene que ir el sábado en la noche a trabajar.. y que si acaso se tomara el fin de semana, le tendrían que descontar 1 día extra de vacaciones (aparte del viernes), es esto legal? , no estoy segura, ya que tenía entendido que si te tomabas un viernes, te correspondía además el fin de semana..
gracias por las ayudas, les copio textual lo que le dijo su supervisora.
" Pero bueno, si quieres el viernes de vacaciones, OK, pero tienes que regresar el sábado en la noche al turno, ahora, si quieres el FDS, aparte del viernes tengo que descontarte otro días más de vacaciones, que sería el lunes. Avísame que es lo que quieres."
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Pero precisa si lo normal es que tu hermana trabaje en turnos de lunes a sábado, o no.
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si, ella suele trabajar sábados y algunos domingos tb.
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el juego de turnos se reparten dentro de la jornada normal de trabajo de 45 hrs.- q pueden ser de lunes a viernes de 9 horas + 1, 45 o 30 mnts de colacion no pagados... ahora el sistema o trato de turnos repartidos en la semana siempre respetando la cantidad de horas para q cuadre la jornada laboral de trabajo... ahora legalmente en horas extras pueden ser 2 por dia, es decir, como limite 10 horas por semana... pero aun asi el contrato manda, que revise su contrato y q lea las clausulas, aun asi no se pueden descontar dias de vacaciones por ningun motivo, las vacaciones son legales que corresponden a 21 dias corridos, es decir, 15 dias habiles en el año, que se pueden pactar entre trabajador/empleador.-
existen los dias de permiso sin goce de sueldo.
los permisos descontados dentro del mes.
y para poder hechar a un trabajador es mas complicado q un dia de permiso.-
ej: dos fallas corridas dentro del mes.-
tres fallas dentro del mes no importa el orden.
abandono de trabajo.
bueno hay mucho mas.. pero espero haber respondido tu duda... cualquier pregunta sobre administracion o asesoria laboral escribeme a mi correo y te responde lo antes posible.-
atte.
jonathan luengo
[e-mail]
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En principio creo que la empresa está en lo correcto, sin perjuicio que consulten en la Inspección, siempre que en la semana en cuestión efectivamente su turno haya sido de lunes a sábado, ya que si el turno no contemplaba trabajar el día sábado, sería una patudez que se lo imputen a feriado.
Que el sábado no se cuenta es más bien cuando se toman períodos más largos de vacaciones; lo que pasa es que antes si tu trabajabas 6 días a la semana, tu feriado se calculaba tomando esos 6 días como hábiles, a diferencia de los que tenían jornada semanal de 5 días, los que tenían derecho a 21 días corridos.
De este modo, antes para los con jornadas de 6 dáis, en el fondo su feriado era de 18 días corridos.
En uno de los gobiernos de la Concerta, no recuerdo cuál, se puso término a esta discriminación y ahora a todos se les calcula en base a 5 días hábiles y no a 6.
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